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工厂拆除工作任务重，工作量大，尤其粉尘污染和噪音污染要严格控制在环保要求以内，这就无形中给商城拆除的工作增加了难度。这里我们简要讲一下商场拆除工作中的安全问题的一些注意事项。
　　，商场拆除中承接方要全权负责拆除过程中的劳务人员自身安全；
　　第二，拆除过程中不可以动用明火，避免火灾；
　　第三，拆除人员佩戴员工卡按照路线进出施工场地；
　　第五，拆除过程中不能损坏电梯，货梯以及玻璃墙；
　　第六，拆除货物不能走电梯，拆除物品及时搬运不能造成拥堵现象；
　　第七，杜绝野蛮拆除，不能高空抛物。应急通道不能造成拥堵，不锈钢扶手和大理石台阶注意保护；
　　以上这些工作流程中的安全事项承接方遵守，以与客户方达成协议，工程不出任何事故意外，商场拆除按期完成。
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摘要：工厂在拆迁的范畴时，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，此时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。下面由上海厂房拆迁律师详细讲解。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能导致员工不能继续工作，除非员工在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若员工在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化。
在员工未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若员工主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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根据拆除工程施工现场作业环境，在充足的消防水源的基础上，在施工临设现场办公室配备足够的灭火器材,并对工人进行安全消防教育，学习正确使用安全器材的方法，加强安全防火意识。施工现场建立健全用火管理制度，对工人进行用火安全施工教育培训，提高工人用火安全意识。施工作业用火时，须履行用火审批手续，经施工安全负责人审查批准，领取用火证后，方可在时间、地点作业。作业时应配备专人监护，作业后确认无火源危险后方可离开作业地点。拆除建筑时，当遇有易燃、可燃物及保温材料时，严禁明火作业。施工现场设置消防车道，并应保持畅通。施工现场道路保持两方向畅通，消防车辆能够及时进入事发现场进行救援工作。对工人进行岗前教。 充分地认识新型干法水泥生产的具体特点，不断地总结经验，探索和掌握其客观科学规律，把均衡稳定做为组织和生产管理的一个重要问题来抓，只有这样，才能够充分地发挥新型干法水泥生产的优势，充分地发挥新工艺，新技术。 这有利于环境保护,三是在工艺过程方面:将熟料煅烧过程中耗热量的CaCO分解过程移至分解炉内进行后，由于燃料与生料粉处于同一空间且高度分散，所以燃料燃烧所产生的热量能够及时地传递给预热后的生料，使得燃烧。东莞市寮步镇 警示牌，拉警戒线，负责人联系方4.2.3在拆除工地外围应设置封闭硬质围挡，防止物料，渣土遗撒，并及时清理，工地周围道路畅通,适当洒水，防止扬尘，4.2.4将拆除垃圾全部清理出甲方场地内，4.3文明施工责任4.3.1乙方应做好文明施工及消防准备工作。整厂设备回收